Reflexiones sobre los 40

Escribe : Lic. Javier Avalo Reusche
Consultor en Recursos Humanos
Javalo37@hotmail.com

En mis veinte anos de experiencia profesional atendiendo este interesantisimo segmento profesional de los recursos humanos, he tenido la posibilidad de acceder a realidades que son muchas veces un asunto cotidiano en la mayoria de las empresas, luego que el personal que aposto por la organización, se ve en una figura inevitable como es el de su permanencia, producto de haber llegado a una edad que no lo favorece como “empleable”, y difícil de contratar en otras empresas.

Muchos de ellos procuran iniciarse en costosos programas de actualizacion o de grados academicos que solo algunos bien solventados bolsillos pueden sostener; siendo ello asi, que hay con el resto, con aquellos cuyas economias son las comunes de una institución promedio familiar, donde existen hijos, esposa y compromisos adquiridos producto de una vivencia decorosa, simplemente nada, la calle es un destino inevitable , las opciones siendo entusiasta son muy pero muy pocas, la desmotivación impera alrededor de estas familias,pues son las familias enteras quienes sufren el inexorable paso de los anos de los esposos o esposas que defienden una posición laboral.

A ello se suma las nuevas corrientes o generaciones ,jóvenes entusiastas y poco experimentados ejecutivos que sin mayor analisis deciden poner fin a la estupenda trayectoria laboral que forjaron las personas mayores en todos estos anos, a veces pienso que deberia dictarse un curso en estas maestrias para que los jóvenes aprendan a pensar, no de las estrategias para implementar, que en la gran mayoria de veces solo es un continuismo, si no de la responsabilidad social que deben atender con una realidad inapartable de esa organización.

Hace unos anos tuve la oportunidad de preparar una propuesta en clara preocupación por este tema y creo que lo mas importante es el de desarrollar la competencia empresarial en estas personas, prepararlos para asumir esta inevitable llegada con miras a que descubran su lado empresarial, la ingerencia de las mypes para estos casos son alternativas destacadas para estos casos pues confieren en los cursos que asuma la empresa la vision esperada por los futuros empresarios en las nuevas actividades economicas que han de saber desarrollar como medio de satisfacción profesional, proveedor de los ingresos convenientes para atender el estilo de vida asumido por la familia.

Si tomamos esto en consideración notamos que la empresa en una real preocupación como una autentica muestra de responsabilidad social para con sus colaboradores, lograria un clima organizacional mas agradable y sobre todo mas confiable al interior de la empresa, pues ya no estariamos hablando de “fuertes” y “debiles’, si no de un verdadero equipo de trabajo, sostenido en las solidas relaciones de la confianza y el respeto muto.